HR Path, l’éditeur français de solutions et services RH, boucle un financement important qui va lui permettre d’accélérer son expansion, notamment par le biais d’acquisitions.
HR Path monte en puissance dans le segment des fournisseurs de solutions RH. La société technologique parisienne vient de lever 100 millions d’euros pour accélérer son déploiement au niveau mondial. Ce qui devrait passer par un volet de croissance externe. Qui soutient HR Path? Quel est le profil de HR Path? Quel chemin parcouru? La société nous apporte des précisions sur la partie emprunt financier, la répartition du capital et des exigences en termes de recrutement.
Découvrez l’étonnant parcours d’une société dont les fondements remontent à 2001. Les co-fondateurs François Boulet et Cyril Courtin avaient démarré en 2001 avec un cabinet de consulting dans le domaine des ressources humaines. Progressivement, les services ont été étoffés et agrégés sous la bannière HR Path au point d’exploiter quatre activités: conseil, intégration dans des projets SIRH, externalisation et édition logicielle.
En guise de mémo, un tableau synthétique permet de faire le point sur les principaux indicateurs de HR Path et un encadré permet d’établir les points d’implantations géographiques de la société.
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