Début juin, le fonds d’investissement new-yorkais KKR (Kohlberg Kravis Roberts & Co.) a annoncé une prise de participation minoritaire dans Cegid, portant sa valorisation à 5,5 milliards d’euros, contre 800 millions d’euros auparavant.
En avril 2016, les fonds d’investissement américain SilverLake et britannique AltaOne avaient lancé une OPA sur Cegid qui sortait de la bourse avec une valorisation à 580 millions d’euros. Ce qui lui permettra de se diversifier/renforcer sur la gestion des talents et sur le cloud: rachat de Meta4 en août 2019 et de TalentSoft en avril 2021, lancement de l’ERP cloud XRP Flex en juin 2020 et du SIRH cloud HR Ultimate en mai 2021. Silverlake reste l’actionnaire majoritaire de Cegid.
L’éditeur revendique une place parmi les leaders du cloud avec 350 000 entreprises clientes de ses SaaS et 4,5 millions d’utilisateurs dans le monde, et poursuit activement ses acquisitions cloud.
Outre les nombreux rachats réalisés depuis six mois sur le marché du cloud (détaillés dans l’article), l’éditeur vient d’annoncer Cegid HR Ultimate, son nouveau SaaS SIRH (système d’information des ressources humaines) destiné aux PME et ETI. En mars dernier, l’éditeur annonçait aussi le SaaS de pilotage RH Cegid HR Insights, développé en collaboration avec Visier, spécialiste américain des solutions analytiques RH en SaaS.
Afin de comprendre le positionnement du nouveau SaaS HR Ultimate, son origine et son mode de vente original, Place de l’IT a rencontré Jérôme Ricard, responsable produit des solutions HCM chez Cegid.
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De l’IA oui, mais avec valeur ajoutée: assistants, détections d’erreurs, suggestion… Sans oublier le nouveau Suite Procurement ou le connecteur Salesforce.
