Bénédicte de Raphélis Soissan, cofondatrice et CEO de Clustree
Les cas d’usage de l’intelligence artificielle montrent combien elle peut s’avérer utile et efficace pour l’aide à la décision.
Alors, pourquoi ne pas se servir de ces algorithmes et du Machine Learning pour replacer les compétences au centre des décisions RH? Stratégie RH, référentiel et gestion des compétences, profils, caractéristiques, parcours de carrière, remplacements, etc. C’est justement le pari qu’a relevé la start-up Clustree avec sa plateforme SaaS s’adossant à de l’IA et du machine learning.
Une réussite qui n’a pas échappé à l’américain Cornerstone OnDemand, spécialiste de la gestion des talents avec sa platforme SaaS. qui vient de racheter Clustree pour 18,5 millions de dollars .
Cet article revient sur la création et l’évolution de la start-up française Clustree, ainsi que les différents investissements réalisés depuis six ans, jusqu’à cette acquisition. Il explique son positionnement, son approche et ses choix, ainsi que les technologies utilisées pour replacer les compétences au centre des processus RH.
Un tableau récapitule les principaux faits et chiffres de la start-up.
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